Karijera u kompaniji Gremet
Razvijamo okruženje u kome naši ljudi doprinose viziji kompanije kroz profesionalni i lični razvoj. Tražimo ljude koji žive za izazov, proizvode inovativne ideje i gradimo savršenstvo svaki dan. Tražimo kandidate koji će napraviti razliku!
Mogućnosti razvoja
Performance Management System
Kontinuirani i participativni proces koji ima za cilj maksimalnu efikasnost zaposlenih, a time i opštu efikasnost GREMET-a.
PMS je povezan sa svakodnevnim aktivnostima i ponašanjima koje zaposleni usvajaju kako bi imali zajedničku percepciju šta bi trebalo postići i kako. Kako bi zaposleni mogli poboljšati svoju efikasnost, oni bi trebali imati zajedničko uverenje da li uspešnost (i uspeh) u svom radu znači da su to dužnosti ili očekivani rezultati ili ponašanja ili kombinacija svega gore navedenog, kako bi postigli rezultate koji se očekuju od njihove uloge. Ovo treba da bude razjašnjeno i dogovoreno sa zaposlenima, kako bi bili svesni cilja njihovog rada. Postojanje sistema dokazuje podršku GREMET-a u pravednim i objektivnim postupcima.
PMS je:
- Pojašnjenje uloga i zahteva supervizora za svakog zaposlenog
- Kontinuirana pažnja i smernice za svakog zaposlenog
- Uspostavljanje fer sistema za merenje uspeha
- Veza između uspešnosti zaposlenog i varijabilnog dela plate
- Osećaj poverenja, sigurnosti, pravednosti i profesionalnosti na radnom mestu
Ko radi u GREMET-u?
Prepoznavajući doprinos ljudi uspehu kompanije, osiguravamo multikulturalno radno okruženje koje podržava različite potrebe svih zaposlenika. Naša korporativna kultura obeležava timski duh i kolektivni napor, a podstiče inicijativu, slobodu i odlučivanje za razvoj novih inovativnih ideja/rešenja u okruženju jednakih mogućnosti. Ulažemo u profesionalni razvoj naših ljudi, stvarajući prave uslove za kontinuirano poboljšanje rada naših zaposlenih. Pružamo zaposlenima priliku za napredak i razvoj unutar kompanije, u zemlji i inostranstvu.
Otvoreni konkursi
Ako želite da se pridružite našem timu, evo svih naših otvorenih radnih mesta
Proces zapošljavanja
Proces zapošljavanja
Kada se otvori pozicija za određeni posao, pre traženja kandidata sa tržišta, prvo ćemo ispitati mogu li se te pozicije popuniti unutar kompanije. Na taj način postiže se najbolja moguća upotreba zaposlenih, stvarajući velike izglede za razvoj karijere zaposlenih
Proces selekcije
Svi CV se procenjuju prema zahtevima svake pozicije i politici zapošljavanja grupacije.
- Na temelju procene, ako CV kandidata zadovoljava potrebe položaja radnog mesta, pozvaće se na prvi razgovor sa rukovodiocima HR odeljenja. Za određene poslove, kandidati takođe mogu proći kroz dodatni proces procene (centri za procenu, preferencije, veštine itd.).
- Ako je uspešno završio prethodni stepen, pozvaće se na drugi sastanak sa direktnim nadređenim radnog mesta, ocenjujući specifične veštine i znanja koja su relevantna za određeni posao.
- Nakon završetka procesa intervjua, svaki kandidat prima informacije o ishodu rezultata. Kandidati koji neće nastaviti u sledećoj fazi će biti obavešteni putem e-pošte. Kandidati sa kojima kompanija želi saradnju dobiće pismo o ponudi radnih mesta sa predloženim uslovima saradnje.
- Novi partner prati integracijski program prema sistemu obuke grupacije
Svi CV objavljeni su na GREMET-ovom online CV za buduću upotrebu (prema važećim odredbama)
Privatnost i poverljivost
Sve pojedinosti vaše prijave i CV su strogo poverljive i služe isključivo za procenu vaših kvalifikacija za moguće karijere u GREMET-u. Samo ovlašteni zaposleni GREMET-a imaju pristup bazi kandidata. Gore navedene informacije čuvaju se u našoj bazi podataka dve godine. Ako tokom tog vremena dođe do promene vašeg CV ili prioriteta posla u GREMET-u, trebali bi ponovno da posaljete CV i napišete polju online obrasca napomene “Predao/la sam curriculum vitae ranije”.
Sistem benefita i naknada
GREMET-ov sistem naknada i benefita deo je opšteg sistema upravljanja GREMET kompanije koji je dizajniran i implementiran kako bi privukao, motivisao i zadržao zaposlene koji pokazuju odgovarajuće sposobnosti i ponašanja te istovremeno dovodi do ličnog razvoja zaposlenog i uspešnosti kompanije. Da dodamo, dizajniran je na temelju najnovijih trendova u Evropi, ali i na globalnom nivou.
Glavna svrha sistema je stvaranje:
- Unutrašnji balans
- Pravda
- Poštenje
- Zadovoljstvo zaposlenih
- Motivacija
- Prepoznavanje
… i u isto vreme da učini GREMET konkurentnim kako bi privukao najbolje kandidate.